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Cómo se calculan las vacaciones

como se calculan las vacaciones

El cálculo de vacaciones y las primas vacacionales

En México así como en muchos otros países, las primas vacacionales corren por parte del patrón.

como se calculan las vacacionesPara entender facilmente como se calculan unas vacaciones, se puede o debe de realizar por el propio interesado si es que las costeará de su propio bolcillo, la situación es que si la ley federal del trabajo establece que se debe de dar un cierto número de días de vacaciones al año a los trabajadores, por eso es que éstos días se pueden dividir en el transcurso del año según la decisión del propio empleado.

Los días de vacaciones y por ende su cálculo correspondiente dependen en México de la ley federal del trabajo y según el tiempo que se esté laborando van en aumento:

Así, el cálculo de vacaciones consideradas como buenas dependerá del tiempo trabajado y el monto que el patrón otorga por ley en cada caso.

En cuanto a como calculan las vacaciones el artículo 76 establece lo siguiente:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Así conforme a la ley:

  • A 1 año de trabajo = 6 días de vacaciones
  • A 2 años de trabajo = a 8 días de vacaciones
  • A 3 años de trabajo = a 10 días de vacaciones
  • A 4 años de trabajo = a 12 días de vacaciones
  • A 5 años hasta los 9 años = 14 días de vacaciones
  • A 10 años hasta los 14 años, = 16 días de vacaciones.
  • De los 15 años hasta los 19 años, = 18 días de vacaciones.
  • De los 20 años hasta los 24 años, = 20 días de vacaciones.
  • De los 25años hasta los 29 años = 22 días de vacaciones.

  • Los días de vacaciones se suman al sueldo en la llamada prima vacacional además de que no son acumulables.
  • La prima vacacional se debe de pagar junto con el sueldo y las vacaciones deben coincidir con los periodos de vacaciones.
  • Por hablar de una prima vacacional se debe abonar el 25% del sueldo correspondiente en el tiempo de vacaciones.
  • En este sentido se debe establecer la siguiente fórmula:
  • Salario + porcentaje de monto vacacional = a prima vacacional.
  • En este sentido si el trabajador recibe $100 y tiene de 1 a 3 años recibirá $600 de vacaciones.
  • Si con el mismo patrón lleva un total de 5 años, aumentará a 14 días entra al rango de 5 a 9 años y el importe que le corresponde sería de 1400.

Hay que aclarar que la prima vacacional que se asigna por ley no se puede reducir por el patrón, pero sí se puede aumentar voluntariamente por éste, aspecto que se puede establecer directamente en el contrato de trabajo u obtenerlo como bono particular.

Cómo se calculan las vacaciones
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